In unserem Büro herrscht grad etwas Verwirrung bzgl. des Anlegens einer Mitarbeiterin in
unserem Abrechnungssystem.
Die Mitarbeiterin arbeitet in Filiale A. Zurzeit ist sie in Elternzeit. Sie möchte sich aber während der Elternzeit etwas dazu verdienen.
Es wird eine Kraft in Filiale B gesucht und diese Mitarbeiterin wird dort in Teilzeit während der Elternzeit beschäftigt.
Nun sind einige Kolleginnen der Meinung, dass die Elternzeit dieser Mitarbeiterin in Filiale A beendet wird und sie systemtechnisch auf Filiale B
umgeschlüsselt wird. Sie argumentieren, dass es zu Problemen mit ElStam kommen wird, weil zwei Beschäftigungen bei einem Arbeitgeber.
Andere Kolleginnen würden diese Mitarbeiterin neu in Filiale B anlegen, da die Elternzeit noch nicht beendet ist. Die Beschäftigung in Filiale A ruht ja.
Wie ist es richtig?
unserem Abrechnungssystem.
Die Mitarbeiterin arbeitet in Filiale A. Zurzeit ist sie in Elternzeit. Sie möchte sich aber während der Elternzeit etwas dazu verdienen.
Es wird eine Kraft in Filiale B gesucht und diese Mitarbeiterin wird dort in Teilzeit während der Elternzeit beschäftigt.
Nun sind einige Kolleginnen der Meinung, dass die Elternzeit dieser Mitarbeiterin in Filiale A beendet wird und sie systemtechnisch auf Filiale B
umgeschlüsselt wird. Sie argumentieren, dass es zu Problemen mit ElStam kommen wird, weil zwei Beschäftigungen bei einem Arbeitgeber.
Andere Kolleginnen würden diese Mitarbeiterin neu in Filiale B anlegen, da die Elternzeit noch nicht beendet ist. Die Beschäftigung in Filiale A ruht ja.
Wie ist es richtig?
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